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重庆时时正规投注平台“四措并举”助力干部成长

发表日期:2019-11-08来源:重庆时时正规投注平台作者:人事教育科   

重庆时时正规投注平台针对机关干部队伍现状和特点,坚持在培养上下功夫,在管理上强措施,在使用上求突破,在机制上做文章,人才梯队建设成效显著。 

筑牢基础,精准培训“补脑子”。建立了干部教育培训需求调研制度,采取问卷调查、谈心谈话等形式,准确掌握各类干部的学习需求。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育与学习贯彻党的十九大精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,分类抓好干部精准培训,大力开展依法治国、乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、深化机构和行政体制改革、扫黑除恶专项斗争等方面的学习教育,不断增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。今年以来共组织集体学习27次,外出培训180余人(次),参加各类主体班培训5人(次)。 

精心选育,民主推荐“拔苗子”。始终把把政治标准放在选人用人的首位,坚持以德为先德才兼备为核心,按照公开、平等、竞争、择优的原则,通过动议、制定方案、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职一些列程序,真正把政治上靠得住、业务上有本事肯干事、能干事的优秀干部选拔到岗,做到人岗相适。今年向市委组织部推荐“三方面干部”7人,优秀年轻干部1人。 

创造条件,公开选拔“搭台子”。破除简单的论资排辈思想,对长期在固定职位,积极性不高或由于身体原因不能从事相应工作的科级领导干部,调整为非领导职务。对优秀干部从岗位上倾斜,在提拔时优先,加大竞争性选拔干部力度,为年轻干部搭建平台,对全机关德才兼备、业绩突出的优秀年轻干部大胆使用,对市(县、区)司法局表现突出的年轻干部公开选调、轮岗交流,激发了司法行政系统内干部职工干事创业的热情。今年先后分批考察优秀干部11人担任机关科室负责人,其中80后干部占比为50%,科级领导干部结构进一步优化。 

跟踪管理,加强考核“树样子”坚持定期开展廉政警示教育,专题组织廉政知识讲座,开展廉政知识测试,搭建“预防、控制、追责”三位一体的监督体系,做到警钟长鸣,防患于未然。优化考评体系,建立了成体系的《百分制工作目标考评制度》,定期不定期的考核干部思想动态、工作业绩,评估工作状态、肯定工作成效、追责工作失误。今年以来,市局对于日常工作业绩评估采用了科长、分管领导、主要领导分级定期考评的方式,通过这种数字化、可视化测评,实现了对干部的长效管理和动态监管相结合,监管更加从严从实。深化动态管理。对年轻后备干部坚持一年一考察、一年一推荐、一年一调整,综合综合考评,对表现优秀、有发展潜力的及时列入后备干部进行重点培养,对考察中反响一般、业绩平平的,坚决调整出后备队伍。 

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